【賃金格差】 どの世代（逃げ切り除く）も苦しいのな…

同じ部署の課長がもうすぐ定年。正直、
能力のない人だったが、ゴリ押しで課長
になり、かつ課長らしい仕事をほとんど
せず（もう一人の課長がその分を担って
いた）会社を去っていく。私が入社した
頃から、その人はそこそこ給料がよく、
羽振りのいい話を聞いた。年功序列の恩
恵をまざまざと受けた最後の世代だと思う。

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妻（派遣）の職場の話。仲の良い２０代
と３０代の男性がいるのだが、最近ふと
給料の話を聞いた。前者はまだ２年目と
かなので、ある程度安いのは仕方ない。
が、後者は、技術もあるし、仕事ができ
ないわけではないのに、めちゃくちゃ安
い。ほとんど差がないのだ。

先輩の待遇というのは、未来の自分。そ
の２０代の子もきっと落ち込んだに違いない。

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自分の話。

年功序列という言葉を刷り込まれ、年を
とるごとに給料が上がっていくと信じて
いた最後の世代。３０も半ばくらいにな
り、本当に？？？とずっとなっていた。
なぜなら、ほとんど給料は変わらなかっ
たからだ。そんなときに出版された本が衝撃的だった。


「“35歳"を救え なぜ10年前の35歳より年収が200万円も低いのか」


タイトルで内容がわかるというね。大反
響のあった「NHKスペシャル」で紹介し
きれなかった部分も追加された話題作。

あーそうか…時代が変わったんだと。
（気づくのが遅い！）

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時は流れ、４０代に入り、しょっちゅう
ネットでも貼られている例の画像を見た。



「氷河期」という名は伊達ではないと思
った。真偽はともかく、それなりに調査
した結果なのだろうから、信ぴょう性は高いとは思う。

そして、さらにこれも有名なので、知っ
ている人も多いであろうJR社員の社員年齢構成。

JR西の社員年齢構成 https://t.co/OlYyHDfWLb pic.twitter.com/fKAFCJzS6F

— ざら速(ザラ場速報) @ときどき仮想通貨 (@ZARASOKU) March 8, 2022

私の世代は、ボリュームゾーンで人口が
多い。なのに、コレ。天下のＪＲ様でこ
れなら、他の中小企業はお察しなのは言
うまでもない（ほんと「氷河期」という
名は、伊達じゃない…）


ま、なんとかやっていくしかないんだけどね…　。。。

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